员工辞职被扣意外保险费合法吗

工人辞职老板扣保险费合适吗

法律分析：不合理。公司缴纳的五险是员工的人身保障。其中养老保险，医疗保险和失业保险这三种险，是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险则是完全由企业进行承担的，如果辞职了之后，老板扣掉买保险的钱也是非常的不...

同时要求补充办理所有社会保险。4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据。5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准...

不合法。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非...

不合理的，在你辞职离开后，公司可以在下月更改团体商业保险的名单，和社保不一样的社保是不能退出的。团体商业保险是可以更换名单的。

这种情况是不合理也不合法的。按照劳动法规定，单位必须为员工缴纳社保，他们这种随意扣社保钱的做法属于违法行为，你可以到劳动部门求助，他们会帮助你的！

要看合同具体约定，另外还和试用期的长短有关。一般试用期在三个月及以下，一般来说是合理的。三个月以上就不太合适了。

如果公司是要求员工在一定时间内完成任务，必须有双方签字的协议，不说公司没有签订劳动合同违法的问题，如果没有签订协议的话，则公司扣钱是违反劳动法的，可以去劳动局申请调解，不行的话再申请仲裁。

不对，公司给你交保险是应该的，如果不给你交还要告他呢，建议先协商，实在不行你看值得不止的告把，可以告他的

同时要求补充办理所有社会保险。4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据。5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准...

不应该乱扣。辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下...