太平洋人寿保险招聘流程

中国太平洋人寿保险招聘问题

十有八九是忽悠你的。我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作，太平洋寿险我也打过交道，现在还有好几个朋友在太平洋。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你...

体检是好事，你有什么病怕查出来吗？并不是要求有健康证，而是公司组织的体检，是公司自己安排的。一、二年一次。我们保险公司曾查出乙肝，但是不会开出的。还查出肾炎这样的大病，体检真好。

现在保险公司招聘说储备干部，就是在招聘保险业务员。面试肯定能通过，培训不要钱或者最多要100元。不过考代理证的60元要自己出。

所他们不敢报上自己是保险公司，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；自称招聘文员、助理、兼职、售后、经理、营销精英...

HR是humanresource的缩写，是指人力资源管理。HR助理很明显是属于内勤人力资源部的。至于做什么就和其他所有单位的人资部一样的事情。和跑单卖保险完全没关系。至于面试面不面得上就要看你的本事了...

1、保险公司的IT岗位多为电脑维护、技术处理方面的；内勤主要是为业务部门提供行政、后勤支持、培训系统等方面；业务部门主要就是保险产品销售。2、电话通知一般为三到五天时间。3、保险公司能够提供的发展空间还是可以的，主要...

你是哪里地区的，2线城市今年需高中学历，2015年大专学历。山东淄博顾问营销

保险之所以被称为“线下零成本发展”，是因为保险招聘不是由人力资源部负责，而是由各保险总监负责。如果你认为你需要扩展你的业务来承担更多的业绩，那么你需要发展离线。公司不承担招聘费用。通过以上流程，通过标准后，可以...

虽属于一个集团但是是两家公司分开注册都是国有控股公司。从规模上来说太平洋财险在国内截至2013年保费收入排名第三，第一是人保财险太平洋寿险在国内截至2013年保费收入排名第四，第一是中国人寿理赔服务方面总体还可以，毕竟...

3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。替你总结了保险公司的伎俩：长期大量在招聘网站，...