工伤发生在缴纳工伤保险之前

工伤事故发生时欠缴工伤保险费补缴工伤保险费后工伤赔偿款能否社保部门...

1.工伤保险是缴纳之后即时生效，但是在工伤保险缴纳之前发生的工伤没办法使用工伤保险。用人单位不给员工交工伤保险，发生工伤事故后的医疗及赔偿费用由公司承担。2.根据《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加...

按照《工伤保险条例》的规定处理。。【工伤认定】第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾...

企业不承认劳动关系，但员工还可以证明，那么工伤保险的相关责任基本上都是公司承担的。2、规范公司做法后，立即向员工申请工伤认定，缴纳工伤保险，同时向社会保险局说明情况。也就是说，工伤发生时间在缴纳工伤保险之前，一般在...

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构...

不能补缴的。应于工伤发生之前缴纳工伤保险，才可向社保基金管理局申请工伤待遇的。工伤保险是分散企业用工风险的一种保险，单位未履行缴付工伤保险费用的义务，只能独自承担用工所带来的工伤风险了。希望可以帮到你！

经过认定为工伤的，就医费用不能进入医保报销，只能按照工伤医疗办理，两个是不能混淆的，如果没有认定工伤，是可以医保报销的，

按照《工伤保险条例》的规定处理。。【工伤认定】第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾...

您好，可以申请工伤认定并要求享受工伤待遇的，可以要求用人单位赔偿医药费，误工费等费用！

鉴定费个人支付，600元左右，带着复印病案、CT，单位盖章的申请，结果很快，如果不是意外复发，单位还是要承担的，也要看补偿协议书是否为一次性补偿。如果真的复发，协议又是一次性，法律也是认可再次补偿的。

能够确认劳动关系，但是工伤保险基金可能部分费用不会赔偿。用人单位既然已经为职工进行社会保险登记，缴纳社会保险费，即使没有订立书面劳动合同，这足矣证明劳动关系成立。但是，职工工伤事故发生在参加工伤保险之前，属于还没有...