受工伤保险公司赔付之后单位还给赔付不

员工工伤死亡社保赔付后公司还需赔付吗

员工工伤死亡，在社保经办机构赔付后公司一般不需赔付。一般下列费用才需要由公司赔付：职工治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。而员工直接...

2、单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担;3、单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生...

法律分析：不可以不管。公司除了为员工办理工伤保险之外，还有申请工伤认定职责。公司买了保险之后如果员工发生事故，这个赔偿是由用人单位和工伤保险基金共同承担的。员工的工伤待遇医药费由用人单位全额垫付;停工留薪期内工资按原...

你好，这个取决于几个方面：一、你这个受伤属不属于工伤，如果不是则由侵权人负责赔偿；二、如果是工伤，则需要看单位是否购买工伤保险，如果购买了工伤保险则大部分由工伤基金承担，小部分单位承担（医疗期间工资等）。如果没...

保险公司按规定赔付，而公司发放的工资伤者应在赔付款中返还公司。

事故发生后，甲被送往医院治疗，甲所在单位垫付了医疗费用并及时向所在地劳动和社会保障局提出工伤认定申请，劳动和社会保障局认定甲所受伤害为工伤，后甲的医疗费用由工伤保险基金承担。1、保险公司拒绝赔偿甲在出院后，向...

法律分析：交通事故赔偿后工伤还能赔偿。发生交通事故后构成工伤的，交通事故进行赔偿后，劳动者可以申请工伤认定，工伤赔偿和交通事故赔偿并不冲突。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为...

按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。2008年最新实施的《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...

1.如果是工伤保险，由社保局理赔后公司一般不在承担经济责任，（但其他法律责任不可免除）。如果是雇主责任险，可“抵扣”雇主的经济赔付责任，公司应对差额进行补偿。如果是意外伤害险，即使是单位购买的也是福利性质，公司应...

另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。