保险公司经常招人的猫腻

...为什么人寿保险公司天天不停的招人,而车险或财险都很少见招_百度知...

现在做保险外勤的，流动性很大，有的人被招进来，但是几个月做不成单，没有业绩，拿不到底薪和工资，时间长了，就一走了之，或者到其他的保险公司。所以，不论在哪一家保险公司，都是更重视寿险外勤人员的招聘，不断的...

因为根本不是在招员工，而是招客户，保险公司没有什么招聘门槛，基本都可以进，入职后给你培训洗脑，翻来覆去告诉你产品多好，让你觉得不买一份都对不起自己，大多数人钱没有赚多少，反而买了一堆又贵又没用的保险，而且...

也就是保险公司常说的团队，主管的底薪要比普通业务员要高啊；最重要的一条是，只要下面的人开单，公司会按业务员所得佣金（公资）的一定比例奖励给主管。所以保险公司会一直不停的招人。离职率高主要还是因为压力太大，...

如果停止招人,按现在的考核制度,基本就没人在了。因此,保险公司招聘营销员,并不是只着眼于把他们当作客户,这样做太肤浅,也不长久。他们注重的是这样一个可以不断放大的模式,每个营销员都是一颗种子,可以帮助保险公司扩大销售队伍。

人海战术

你的话中好像知道有什么猫腻，想对一个世界500强企业，应该在制度规范上不会有问题，除非有一些人会利用职务之便做一些小动作。

保险公司不停的在招人，是因为他们招的不是员工而是客户和潜在客户。多年前，我因为有了孩子后想找一个自由的工作，经朋友介绍去了一个专业理财队伍，朋友说进这个理财队伍的要求是全日制大专，别人想进还进不去，底薪四千...

其实就是让你去做销售，出去给公司跑业务。大部分人都吃不了苦受不了气，所以人员流动很大。就需要天天招人了。待遇是唬你的，如果你有能力也许很能跟他的待遇沾个边。

现在很多保险公司都在招聘什么业务员、业务经理、业务精英什么的,要求的条件很宽松,待遇还不错。谁有了解这个的说一说,是不是骗人的?...现在很多保险公司都在招聘什么业务员、业务经理、业务精英什么的,要求的条件很宽松,待遇还不错...