保险行业人员流失现状

求最近5年保险行业员工流失的相关数据

2，面试后并觉得性格各方面合适并且愿意交培训费的比例是7比1,，也就是6个人愿意缴费尝试。3，缴费后经过培训后并取的代理人资格证后销售出去一张人寿保险的人员3比1。4，有销售人寿保险并且留存1年以前上的人员的比例是...

而且卖保险的这份工作，并不容易去做。有很多人承受不住卖保险的心理压力，同时卖保险的竞争压力也比较大，工作压力也很大。收入也不是很稳定。这种情况下，大家更可能的会去选择另一份收入比较稳定的工作，因此保险行业的...

问题很多，主要在以下几个方面1、知识：保险其实很专业的，一般保险公司产品又多，100多个产品学习透，会讲，能讲成功，就更难了。除此之外，必要的其他理财产品学习了解，法律法规的学习了解。没有一年左右的时间，基本不...

同一笔保费被征两次营业税；同一笔收入,既要缴纳营业税又要缴纳个人所得税。近日,中国保险行业协会首次发布的《保险营销员现状调查报告》显示,保险营销员税负沉重的根源在于法律地位不明:既不属于公司员工,又不属于独立的经营...

另外，社会地位低、收入水平偏低、缺少归属感等，都是导致营销员流失的原因。保险行业协会对114家保险公司的51918名保险从业者的调查显示，18.03%认为与保险公司的关系不稳定，缺少归属感；17.74%认为收入水平偏低且不稳定...

本文分为四个部分，第一部分提出我国入世后保险行业人才流失严重的现状以及存在的问题，第二部分对人才流失的问题进行深层次的分析，得出保险行业人才流失现象未必全是件坏事的结论，人才流动对于中国保险行业的繁荣发展既是个机遇...

如果总额较大则比例要小，如果总额较小则比例可适当大些，但是无论如何，劳动者补充赔偿的总额均不能超过损失总额的20%，以此来确定，才比较公平合理。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

关键词:保险业现状发展趋势挑战潜力对策一、中国保险业的发展状况及发展趋势改革开放以来,中国保险业的发展取得了一系列成果。一个以国有保险公司为主体,中外保险公司并存,外资保险公司争相入市,多家保险公司竟争发展的保险市场新格局已...

成本等方面评估此次招揽方案的整体效果，分析出其中的优势及弊端。2.通过分析，在日常客户维系中的软肋，在对流失客户招揽的同时，降低客户流失率。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

实行员工制，保险公司运营成本增加，相应的会把效率低不符合公司发展速度的人刷掉。同时因为监管加强，没有相应资质的人很难进入行业，入少走多