没有劳动合同能买工伤保险吗

怎样去做工伤认定,没买保险,是小厂,又没劳动合同

依据《劳动合同法》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊...

则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇，依照法律建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；（3）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有...

如果没有劳动合同，可以申请工伤鉴定。一般情况下，虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系。如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方...

法律分析：没有劳动合同不能报工伤。由于没有签订劳动合同,这种情况能不能申报工伤建议先向劳动争议仲裁机构申请劳动关系仲裁。如果与相关单位成立事实劳动关系,可以申报工伤。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条...

法律分析：只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。法律依据：《中华人民...

没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资...

同时明确规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《劳动合同法》规定劳动合同中必须包括社会保险的相关条款，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并获得...

没有签劳动合同，发生经过认定的工伤，单位要负责。可以将老板和公司同时告上，通常二者负连带责任，具体责任由法院断定。没有劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。而如果没有为当事人依法缴纳工伤保险费，如果经过...

如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不...

鉴定完之后去当地劳动仲裁中心申请劳动仲裁。附：公司态度好的话，最好能私下解决。但劳动关系证明材料一定要先准备好，不然要绕很多弯路。我也是个工伤人员，希望能帮上忙法律客观：《工伤保险条例》第十七条职工...