单位给买保险可以辞退员工吗

交了五险被公司开除怎么赔

无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济...

开除理由若符合劳动法免责条款，如职工违反法律有黑记录等，就不用赔偿。开除理由若不符合那几条免责条款，只要企业没有破产，还会被判赔偿的。

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。...

不用，因为公司交纳的大部分都是消费意外险，员工在职期间，其实也同时享受保险公司的保障，也就是说，员工在这段时间内其实是消费的

对于这个问题，解答如下,单位交的职工社保离职时候不能退，只有达到退休年龄，办理退休时养老保险缴纳不足15年的一次性退还个人账户内余额社保关系只能随本人转移，到新单位工作时职工社保由新单位继续缴纳。新单位与原单位在...

有关社保退保情况，不同类型的参保人员，所面临的社保政策是不同的，但是从目前的情况看，社保无法申请退保，但是可以转移。就拿养老保险来说，根据《社会保险法》第十一条、十二条、十四条相关规定，养老保险费由用人单位和...

我是一企业员工，签合同时公司说给缴纳五险一金，工作后其他员工确实也给交了，但我的一直没给交，我问原因，公司说我现在身上有单位或者个人给我投着保险呢，现公司就交不上了，还说我从现单位交不上保险就得强行辞退...

企业不仅没划算，还造成了劳动仲裁，给公司产生了很不良的危害。因此，或是不必“赔了夫人又折兵”，循规蹈矩依照劳动法去搞好了。社保缴纳交费是员工的规定岗位职责和责任，也是用人单位的规定岗位职责和责任。极少数员工保...

一、公司原因辞退员工保险没交怎么办未缴纳社保的可以申请劳动仲裁，要求用人单位缴纳社保。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未...

参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费...