试用期交工伤保险吗

试用期内发生工伤,可以享受工伤保险待遇吗?

详情请查看视频回答

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。建议拿起法律武器。及时向当地劳动局申请工伤认定。赣顺贸易公司没给上工伤保险，应按工伤保险条例规定负担你应得的工伤待遇，如拒付，申请劳动争议仲裁。

法律主观：试用期发生交通事故非本人原因的可以认定为工伤。我国《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作...

1、员工在试用期内与单位也存在劳动关系，单位不为试用期的员工缴纳社保是违法的。2、在试用期的员工如果发生工伤，且没有缴纳工伤保险的，应由单位承担全部的工伤赔偿责任。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你...

法律分析：试用期受工伤是要发工资的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有...

法律主观：这种情况下，很多试用期的职工会信以为真，不坚持维护自己的合法权益。其实，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此职工在试用期内发生工伤的补偿与转正后发生工伤的补偿并没有区别。《工伤保险条例》第...

法律分析：试用期内遭受工伤的，劳动者可以到人力资源与社会保障局进行工伤认定，并且要求公司给予工伤待遇的。法律上规定，试用期合同是包含在劳动合同内的，因此在试用期中，用人单位与劳动者已经有劳动关系和劳动事实。根据《...

在试用期阶段由于不熟悉业务或是其他的关系而导致受伤的情况，经过认定也符合工伤的申请条件，就可以得到工伤保险的理赔。一、报案。1、报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对...

法律分析：按《中华人民共和国社会保险法》，缴纳五险一金是国家强制性的，用人单位必须按照规定给职工购买养老、医疗、失业、生育、工伤等五种保险，缺一不可。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不...

在校生实习期间受伤不能享受工伤保险待遇。享受工伤保险待遇的必要条件之一是用人单位与劳动者存在劳动关系，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。【法律依据】《关于贯彻执行若干问题的...