雇主责任险与工伤保险可以兼得吗

雇主责任险与工伤保险能同时享有吗?

法律没有禁止性规定，可以同时享受。

企业需要承担高额赔偿；C、大型事故下导致群死群伤（如突然性爆炸，公司墙体轰然坍塌、公司团体活动中发生意外），企业往往面临巨额赔偿，直接影响公司资金运转，实力单薄的小企业频临倒闭的可能；D、雇主责任险直接赔偿给用人...

继而不属于雇主责任险之保险责任范围。(1)工伤保险赔偿责任不属于用人单位应承担的经济赔偿责任：根据《人身损害赔偿问题司法解释》第十二条第一款规定，“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，...

现在我叫我们的部门人员和保险公司交涉，看结果如何。网上也有些案例是保险公司赔付了的。剩下差额雇主责任险来赔，那还有些什么赔法，等于白买了雇主责任险了，公司还不如不买了。有的工伤保险就100%赔付了，那雇主责任险...

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。您好，雇主责任险是雇主为了避免风险而向商业保险公司投保的，其赔偿归企业，工伤职工只能得到工伤赔偿而不能获双重赔偿。如果是意外伤害一类的商业保险，赔偿金是归伤者的，以下推荐一些...

虽然工伤保险与雇主责任险在保险范围上采取的方式不同，但二者仍存在交叉重叠。但是，由于工伤保险范围的法定性，职工伤亡是否为工伤，必须依法认定后才能得到工伤待遇的保障。而雇主责任险的责任范围除此之外，还可根据雇员工作...

四、虽然侵权损害赔偿和工伤保险赔偿兼得可能会使受害人获得“双重赔偿”，但在司法实践中交通肇事案件的实际侵权人真正有经济实力完全赔偿受害人的并不多。允许受害人通过两种渠道获得赔偿，相当于为受害人的权利救济上了双重...

一、雇主责任险是雇主缴费，作为雇主责任的分担。受工伤员工不能既享受雇主责任险赔偿，又享受工伤保险待遇。二、除存在第三者侵权而构成工伤的情形外，不能双重赔偿。

工伤保险和雇主责任险两者的区别（一）两者的保障水平不同工伤保险待遇是在劳动者为社会尽了劳动义务发生工伤以后发放的，它的保障水平是根据整个社会的经济发展水平和各方面的承受能力，由政府单方面确定。在支付工伤保险待遇时...

雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗费、残疾津贴(如果达到残疾等级的话)，还包括停工留薪期间的工资。至于赔偿对象方面，雇主责任险是赔给公司的，而工伤保险是赔给员工的，与工伤保险不尽相同。一般来说雇主责任险的赔付范围...