工伤保险十四条第一项

员工因工受伤公司要有怎样的补偿

二、职工工伤期间被辞退了怎么办?劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。法律依据：《工伤保险条例》第十四条第一项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工，...

到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第一项、第二项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第三项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四...

工作中遭受交通事故伤害的，算工伤；上下班途中遭受交通事故伤害的，不算工伤。职工在工作时间、工作中遭受交通事故后伤害，或者因公外出期间因为工作原因遭受交通事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项、（五）项规定...

第八章附则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律、法规,结合本省实际,制定本办法。

一、《工伤保险条例》第十四条第一项：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；赔偿标准参照《工伤保险条例》：第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动...

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作...

第十四条【应当认定为工伤的情形】第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

与多少级无关。《工伤保险条例》第十四条第一项，是规定的应当认定为工伤的情形之一，与工伤的等级无关。工伤的等级，是指职工遭受工伤事故伤害之后，经过治疗，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的程度，分为劳动能力障碍...

只要是在工作时间工作场所从事与工作有关的事受伤，认定为工伤。建议申请工伤认定，伤情治疗稳定后申请伤残鉴定，根据伤残等级获得相应的赔偿。根据工伤伤残鉴定标准：膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者，鉴定为伤残...

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